Dein Traumjob wartet.
Komm zu neurawork, arbeite 100 % remote und bau KI, die im echten Betrieb läuft.
- ✓ Du baust echte KI, die beim Kunden in den Betrieb geht, keine reinen Konzepte.
- ✓ Kurze Wege und flache Hierarchien. Du arbeitest direkt mit den Gründern zusammen.
- ✓ 100 % remote, beste Ausstattung und Weiterbildung am Puls der Zeit.
Gründer von neurawork
In genau solchen Projekten arbeitest du.
Von Beratungen und Investoren bis zu Mittelständlern, die KI produktiv einsetzen.
Eine Auswahl unserer öffentlich gezeigten Partner.
Was wir bei neurawork bauen
Wir bauen KI, die im Mittelstand wirklich läuft, nicht als Demo oder Pilotprojekt, sondern im echten Betrieb. Wir arbeiten über das volle Spektrum: von der Strategie über Agenten im Steuerbüro bis zu Computer Vision und Robotik in der Versandanlage.
Unsere Kunden sind Berater, Dienstleister, Investoren und Mittelständler, die mit ihrem Namen für das einstehen, was ihre KI tut. Für sie ist KI kein Schlagwort, sondern die Frage, ob ihr Geschäftsmodell in fünf Jahren noch funktioniert.
Mit NeuraPlox bauen wir parallel eine Plattform für Enterprise Agents, bei der Vertrauen an erster Stelle steht. Was uns von den meisten Beratungen unterscheidet, ist die Substanz dahinter: Wir empfehlen nichts, was wir nicht selbst bauen könnten.
Sieben Prinzipien
Keine Worthülsen an der Wand. So entscheiden und bauen wir wirklich.
Wir bauen nichts, was nicht in einer GuV ankommt.
Jeder Use Case wird daran gemessen, ob er beim Kunden zu einer messbaren Veränderung führt. Demos, die nie produktiv werden, sind für uns keine Arbeit.
Wir bauen über das volle Spektrum, vom Sprachmodell bis zur Hardware.
Substanz heißt bei uns: Wir bauen Agenten genauso wie Systeme für Computer Vision oder Trajektorien für Roboter. Braucht ein Problem Sonar, bauen wir Sonar. Braucht es ein Sprachmodell, bauen wir das Sprachmodell.
Wir machen uns von keinem Anbieter abhängig, auch nicht selbst.
Wir werden nicht zum Statthalter einer Plattform. Wenn wir morgen das Modell wechseln müssen, ist das eine Frage der Konfiguration, kein Neubau.
Wir haben eine Meinung, und wir sagen sie.
Wir sind keine Beratung, die alles kann. Wir haben eine klare Haltung dazu, wohin der Markt läuft, was funktioniert und was nicht. Mit dieser Haltung gewinnen wir Aufträge, und manche verlieren wir auch. Beides ist richtig.
Wir entscheiden schnell und korrigieren noch schneller.
Die langsamste falsche Entscheidung ist teurer als die schnelle, die wir nach zwei Wochen anpassen.
Wir liefern, bevor es perfekt ist.
Eine erste Version, die der Kunde nutzt, schlägt eine dritte, die noch im Review hängt.
Wir widersprechen offen und ziehen dann mit.
Wer anderer Meinung ist, sagt das im Termin, nicht hinter dem Rücken. Sobald entschieden ist, ziehen alle mit.
Was bei uns passiert, und was bewusst nicht
Damit du weißt, worauf du dich einlässt. Und worauf nicht.
Das passiert bei uns
Das passiert bei uns bewusst nicht
Vier Projekte, die das Spektrum zeigen
Von Robotik bis zum Mittelstand. Echte Kundenprojekte, keine Demos.
Ein Roboter mit Sonar
Wahrnehmung und Steuerung jenseits von Kamera und Sprachmodell. Das stärkste Argument dafür, dass wir mehr bauen als Chatbots.
Optimierte Trajektorien in einer Versandanlage
Wir haben Wege und Abläufe in der Anlage berechnet und optimiert, statt sie nur zu beschreiben.
Lead Scoring mit mehr Abschlüssen
Ein System bewertet eingehende Leads und priorisiert die richtigen. Am Ende zählt, was beim Kunden im Ergebnis ankommt.
Automatisierte Mailbearbeitung, rund 80 Mails am Tag
Agenten übernehmen wiederkehrende Korrespondenz. Ein sehr anschaulicher Hebel für jeden Mittelständler.
Über die Vergütung hinaus
Beste Ausstattung
Du wählst selbst, was du brauchst. Keine Lösung von der Stange, weil jede Rolle andere Anforderungen hat.
Weiterbildung am Puls der Zeit
Konferenzen, Kurse und alle relevanten Werkzeuge und Schnittstellen (Claude, ChatGPT, Cursor, die APIs von Anthropic und OpenAI). Was wir morgen nicht selbst beherrschen, können wir Kunden nicht empfehlen.
Mobilität
BahnCard für Rollen mit Reiseanteil, alternativ ein Mobilitätsbudget.
Familie
Zuschuss zur Kinderbetreuung, nach der Elternzeit ist eine Viertagewoche möglich.
Beteiligung
Je nach Rolle und Gesellschaft, mit einer Beteiligungsoption für erfahrene Positionen bei NeuraPlox.
100 % Remote
Voll remote im gesamten deutschsprachigen Raum, mit einem verpflichtenden Quartalstreffen und einem optionalen Treffen pro Monat.
100 % Remote, als bewusste Entscheidung
Wir arbeiten voll remote und haben unsere Abläufe konsequent darauf ausgerichtet. Wer ein Büro vor Ort als Voraussetzung für gute Arbeit braucht, ist bei uns nicht richtig.
Einmal pro Quartal
Ein verpflichtendes Teamtreffen vor Ort, ein bis zwei Tage. Hier entsteht, was remote nicht entsteht.
Einmal pro Monat
Ein optionales Treffen für alle, die Lust haben.
Reiseanteil
Gering. Realistisch rund einmal im Monat zum Kunden, das meiste läuft remote.
Mittelfristig
Mit dem Wachstum von NeuraPlox planen wir ein Büro, vermutlich in Berlin oder München. Der Zeitpunkt ist noch offen.
Wo wir gerade suchen
Die Details zu jeder Stelle liegen auf Personio. Ein Klick führt dich direkt zur Bewerbung.
Du findest dich in keinem Profil wieder, hast aber einen Punkt, an dem du ansetzen würdest? Schick uns eine Initiativbewerbung.
Das Team
Echte Gesichter, echte Stationen, LinkedIn zu jeder Person. Der wichtigste Vertrauensanker auf dieser Seite.
Platzhalter: die finale Auswahl, Rollen und Bios sowie ein einheitliches Fotoshooting folgen (Christoph, Woche 2). Die Bilder hier sind echte, aktuelle Aufnahmen.
Christoph Knöll
Christoph hat 19 Jahre Erfahrung in Prozess und Technologie, vom Mittelstand über die Luftfahrt und den TÜV Süd bis zu PwC, wo er große Konzerne dabei beraten hat, wie sie KI einsetzen. 2023 hat er neurawork als Gegenentwurf zur Konzernberatung gegründet.
Er ist vom TÜV Süd als Experte für KI zertifiziert und führt heute die Gruppe hinter neurawork.
„Weil ich nicht akzeptiert habe, dass gute Berater immer in Konzernen landen müssen und Mittelständler dafür schlechte bekommen."
So läuft es ab
Entwurf: Schritte, Persönlichkeitstest, Dauer und die Frist für eine erneute Bewerbung stimmen wir final mit Christoph ab.Bewerbung
Lebenslauf und drei Sätze: Warum neurawork.
Vorqualifikation, 20 Minuten
Ein kurzes Kennenlernen mit Onboarding und People.
Fachliches Erstgespräch, 60 Minuten
Mit einer erfahrenen Person aus dem Team.
Case oder Live Coding
Rollenabhängig: ein Konzept für die Beratung, Live Coding für das Engineering.
Persönlichkeitsprofil und zweites Gespräch
Passung im Team und Zusammenarbeit.
Finale Entscheidung
Gemeinsam mit Christoph.
Onboarding und Vertrag
Ein klarer Startplan ab Tag eins.
Keine passende Stelle dabei?
Wenn du siehst, wo du bei uns ansetzen würdest, dann zeig es uns. Schick uns eine Initiativbewerbung, wir lesen jede.
Initiativbewerbung sendenHinweis zu Betrug bei Bewerbungen: neurawork fragt im Bewerbungsprozess niemals nach Zahlungen, Gebühren oder Bankdaten. Offizielle Kommunikation läuft ausschließlich über Adressen mit @neurawork.ai und unser Portal bei Personio.